5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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