近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　赓续前行是什么意思，赓续前进的意思ong>用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身赓续前行是什么意思，赓续前进的意思份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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